Le gouvernement congolais a lancé, depuis le 31 juillet, un vaste processus de recrutement des mandataires publics afin de renforcer la gouvernance des entreprises de l’État. Présentée par la ministre du Portefeuille, Adèle Kahinda, cette initiative repose sur les principes de mérite, de transparence, d’équité, de concurrence et de représentativité du ggenre
Dans sa première phase, elle concerne près de 140 postes à pourvoir au sein de quinze entreprises publiques, avec une première vague ciblant la SNEL, la REGIDESO, la SNCC, la RVA et l’ONATRA.
Les dirigeants déjà désignés à l’issue d’un précédent processus compétitif ne sont toutefois pas concernés.Ouvert à tous les Congolais, qu’ils vivent au pays ou à l’étranger, ce recrutement se fera exclusivement en ligne afin de garantir la transparence et la traçabilité de la procédure.
À travers cette réforme, le gouvernement entend mettre fin aux nominations fondées sur des critères non compétitifs et privilégier la compétence, la performance et la redevabilité. L’objectif est d’améliorer la gestion des entreprises publiques, de renforcer leur crédibilité et d’attirer des profils capables de répondre aux défis économiques et financiers du pays.
Alex PANGADI